Kıdem tazminatına esas ücretin (giydirilmiş ücret) kapsamına hangi ödemeler dahildir? İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası primleri bu hesaba katılır mı?

Kıdem tazminatına esas ücret, işçinin son brüt ücretidir. Bu ücrete, 4857 sayılı İş Kanunu m. 32'de belirtilen asıl ücrete ek olarak, işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen ve süreklilik arz eden menfaatler de dahil edilir. Buna 'giydirilmiş brüt ücret' denir. Yargıtay kararlarına göre (Y22HD-K.2017/12062), ikramiye, devamlılık arz eden primler, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis ve yemek yardımı gibi ödemeler bu hesaba katılır. Metinde de açıkça belirtildiği üzere, işçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası prim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kapsamında olup tazminata esas giydirilmiş brüt ücrete eklenmelidir.