İşçinin tutuklanması durumunda işverenin fesih hakkı ne zaman ve hangi koşullarda doğar? Bu şekilde yapılan bir fesihte işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/IV. maddesine göre, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığının, aynı kanunun 17. maddesindeki bildirim (ihbar) önelini aşması durumunda işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar. Bildirim öneli işçinin kıdemine göre 2 ila 8 hafta arasında değişir. Dolayısıyla, tutukluluk süresi bu öneli aşana kadar işveren fesih yapamaz. Eğer tutukluluk süresi ihbar önelini aşarsa, işveren sözleşmeyi feshedebilir. Bu tür bir fesihte, işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olmasa da, işçinin kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Yargıtay da bu görüştedir (Bkz: Y9HD-K.2019/15897).