İşçinin devamsızlığı hangi koşullarda işveren için haklı fesih nedeni oluşturur? İşçinin hastalığı gibi haklı bir mazereti olması durumu nasıl etkiler? 'Bir ay içinde toplam üç işgünü' devamsızlıktaki 'bir ay' ifadesi nasıl yorumlanmalıdır?

4857 sayılı İş Kanunu m. 25/II-g'ye göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın; a) ardı ardına iki işgünü, b) bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü, c) bir ay içinde toplam üç işgünü işine devam etmemesi halinde işveren haklı nedenle fesih hakkına sahiptir. Ancak, devamsızlık işçinin hastalığı gibi haklı bir nedene dayanıyorsa, işveren bu maddeye dayanarak fesih yapamaz. Yargıtay içtihatlarına göre (Y9HD-K.2011/10526), maddedeki 'bir ay' ifadesi takvim ayını değil, ilk devamsızlığın yapıldığı günden itibaren işleyecek olan bir aylık dönemi ifade eder. Bu süre içinde belirtilen devamsızlık koşulları gerçekleşirse fesih hakkı doğar.