İşçinin sadakat yükümlülüğünü ihlal etmesi ne anlama gelir? Bir işçinin, mevcut işinden ayrılmadan önce rakip bir firmayla iş görüşmeleri yapıp iş sözleşmesi imzalaması, Yargıtay tarafından nasıl değerlendirilmektedir ve bu durum kıdem tazminatı hakkını nasıl etkiler?

Sadakat yükümlülüğü, işçinin, iş ilişkisi süresince işverenin haklı menfaatlerini koruma, ona zarar verecek veya işini riske atacak davranışlardan kaçınma borcudur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/14788 sayılı kararına göre, işçinin mevcut iş sözleşmesi devam ederken rakip bir firmayla iş görüşmesi yapması ve yeni bir iş sözleşmesi imzalaması 'sadakatsiz davranış' olarak nitelendirilmiştir. Bu tür bir davranış, işverene iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu m. 25/II'ye (ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller) dayanarak haklı nedenle feshetme imkanı tanır. İş sözleşmesi işveren tarafından bu haklı nedenle feshedildiğinde ise işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz.