Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alabilmesinin koşulları nelerdir? İşçinin bu hakkı kullandıktan kısa bir süre sonra başka bir işte çalışmaya başlaması, bu hakkını kötüye kullandığı anlamına gelir mi?

1475 sayılı (halen yürürlükteki 14. md.) İş Kanunu'na göre, kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmesinin koşulu, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini bu gerekçeyle feshetmesidir. Feshin, evlilik tarihinden itibaren 1 yıllık hak düşürücü süre içinde yapılması zorunludur. Yargıtay içtihatlarına göre, kadın işçinin bu yasal hakkını kullandıktan sonra başka bir işte çalışmaya başlaması, tek başına hakkın kötüye kullanıldığı anlamına gelmez ve kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. Yargıtay, bu hakkın amacının çalışma hayatının evlilikle birlikte getirdiği yeni sorumluluklar olduğunu, ancak bunun Anayasal çalışma hakkını ortadan kaldırmadığını kabul etmektedir. (Bkz: Y22HD - 2016/32300 E., 2020/4173 K.)