İşçinin, yönetici pozisyonundan alınıp daha vasıfsız bir işte (örneğin temizlik işinde) görevlendirilmesi, iş hukuku açısından nasıl nitelendirilir ve işçiye hangi hakları verir? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımını bir karara atıfla açıklayınız.

Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi kapsamında 'çalışma koşullarında esaslı değişiklik' olarak nitelendirilir. İşçinin pozisyonunda, görev tanımında veya itibarında aleyhine olacak şekilde yapılan bu tür köklü değişiklikler, işçinin yazılı onayı olmadan uygulanamaz. İşçi bu değişikliği kabul etmek zorunda değildir. Eğer işçi bu değişikliği kabul etmez ve işveren bu değişikliği uygulamakta ısrar ederse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2010/4093 sayılı kararında, insan kaynakları müdürü olarak çalışan bir işçinin izin dönüşü temizlik işinde görevlendirilmesinin, işçiye haklı fesih ve kıdem tazminatı talep etme hakkı verdiği kabul edilmiştir.