İşçinin ücretinin veya fazla mesai gibi diğer ücret eklerinin ödenmemesi veya sürekli geç ödenmesi, işçiye iş sözleşmesini feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkı verir mi? Bu hakkın kullanılabilmesi için ücretin ne kadarlık bir kısmının ödenmemiş olması gerekir?

Evet, bu durum işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı ve dolayısıyla kıdem tazminatı talep etme hakkı verir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi, işverenin işçinin ücretini kanun veya sözleşme hükümlerine göre hesap etmemesi veya ödememesini haklı fesih nedeni sayar. Yargıtay içtihatlarına göre (örn: Y9HD – 2012/19879 K.), ücretin hiç ödenmemesi, eksik ödenmesi veya sürekli olarak geciktirilerek ödenmesi bu hakkın doğumu için yeterlidir. Ücretin ne kadarlık bir kısmının ödenmediğinin bir önemi yoktur; cüzi bir miktar dahi olsa ödenmemesi, işçinin fesih hakkını kullanması için yeterli kabul edilir. Önemli olan, ücretin muaccel hale gelmiş olmasına rağmen ödenmemiş olmasıdır.