Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi, sözleşme süresi sonunda işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir mi? Belirli süreli sözleşmenin, süre bitiminden önce feshedilmesi halinde kıdem tazminatı hakkı hangi koşullarda doğar?

Kural olarak, belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin bitimiyle kendiliğinden sona erdiği için işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak bu kuralın istisnaları vardır. Eğer belirli süreli iş sözleşmesi, süresi dolmadan önce; 1) İşveren tarafından haksız bir nedenle feshedilirse, 2) İşçi tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde sayılan haklı nedenlerden (sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık vb.) birine dayanılarak feshedilirse, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu durumlarda fesih, sözleşmenin süresinden önce ve karşı tarafın kusurlu eylemiyle gerçekleştiği için kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır.