Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aranan 'en az bir yıl çalışma' şartının hesaplanmasında, işçinin aynı işverenin farklı şirketlerindeki çalışmaları birleştirilebilir mi? Bu konudaki temel ilke nedir?

Evet, birleştirilebilir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işçinin aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde veya aynı 'organik bağ' içindeki farklı şirketlerde (örneğin aynı holdinge bağlı şirketler) aralıklı da olsa yaptığı çalışmalar, kıdem tazminatına esas alınacak hizmet süresinin hesaplanmasında birleştirilir. Buradaki temel ilke, işverenin muvazaalı bir şekilde işçinin haklarını (özellikle kıdem tazminatını) sıfırlamak amacıyla farklı tüzel kişilikler arkasına saklanmasını önlemektir. Önemli olan, işçinin fiilen aynı ekonomik bütünlüğe hizmet etmiş olmasıdır. Metinde bu durum, 'İşçi aynı işverenin farklı işyerlerinde, hatta farklı şirketlerinde çalışsa bile 1 yıllık sürenin hesaplanmasında tüm bu çalışmalar göz önünde bulundurulur.' ifadesiyle belirtilmiştir.