Disiplin kovuşturması ve ceza kovuşturması nedenleriyle uygulanan görevden uzaklaştırma tedbirlerinin süreleri arasında nasıl bir fark vardır? Ceza kovuşturması durumunda sürenin yönetimi nasıl yapılır?

657 sayılı DMK m. 145'e göre, görevden uzaklaştırma bir disiplin kovuşturması gereği ise en çok 3 ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde memur görevine başlatılmak zorundadır. Ancak, görevden uzaklaştırma bir ceza kovuşturması gereği ise herhangi bir azami süre sınırı yoktur. Bu durumda, görevden uzaklaştırmaya yetkili amir, ilgilinin durumunu her iki ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve bu kararı ilgiliye yazılı olarak tebliğ eder. Yani, ceza kovuşturmasında tedbir, iki aylık periyotlarla gözden geçirilerek süresiz olarak uzatılabilir.