657 sayılı DMK'ya tabi memurlar ile 399 sayılı KHK'ya tabi sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılma sebepleri arasındaki temel farkı, idareye tanınan takdir yetkisi açısından analiz ediniz.

Temel fark, idareye tanınan takdir yetkisinin genişliğindedir. 657 sayılı DMK'ya göre memurun görevden uzaklaştırılması için 'görevi başında kalmasında sakınca görülmesi' yeterlidir. Bu ifade, idareye geniş bir takdir yetkisi tanır. Buna karşın, 399 sayılı KHK'de sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılma sebepleri sınırlı olarak sayılmıştır (m.53). Bu, idarenin takdir yetkisinin sözleşmeli personel aleyhine daha dar olduğu anlamına gelir. Sözleşmeli personel, sadece KHK'de sayılan hallerin varlığı durumunda görevden uzaklaştırılabilirken, memurlar için idarenin 'kamu hizmetinin gereği' ve 'sakınca' değerlendirmesi daha esnektir.