Bir devlet memuru, görevden uzaklaştırılmasına ilişkin idari işleme karşı açtığı iptal davasında, işlemin hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle lehine karar verilmiştir. Memur, bu dava sonucunda sadece kesilen maaşını ve göreve iadesini mi elde eder, yoksa bu süreçte kariyerinde uğradığı potansiyel zararlar (örneğin, katılamadığı terfi sınavı, kaçırdığı görevde yükselme fırsatı) için de bir hak iddia edebilir mi?

Cevap: Memur, sadece kesilen maaşını ve göreve iadesini elde etmekle kalmaz, aynı zamanda bu süreçte uğradığı diğer potansiyel zararlar için de hak iddia edebilir. Bu durum, idare hukukundaki 'tam yargı davası' ve idarenin 'kusurlu veya kusursuz sorumluluğu' ilkeleriyle ilgilidir. İdarenin hukuka aykırı bir işlemiyle bir kişiyi zarara uğratması halinde, bu zararın tamamını tazmin etme yükümlülüğü vardır. Bu zarar sadece 'doğrudan maddi zarar' (kesilen maaş) ile sınırlı değildir, aynı zamanda 'yoksun kalınan kar' veya 'fırsat kaybı'nı da içerebilir. Memurun, görevden uzaklaştırılması nedeniyle uğradığı potansiyel zararlar şunlar olabilir: 1) Terfi ve Görevde Yükselme Kaybı: Eğer memur, görevden uzaklaştırıldığı için katılması gereken bir görevde yükselme sınavına girememişse veya sicil notu olumsuz etkilendiği için terfi edememişse, bu durumun yarattığı mali kaybı (terfi etseydi alacağı maaş farkı gibi) talep edebilir. Ancak bunun için, sınava girseydi veya sicili düzgün olsaydı terfi edeceğinin 'kuvvetle muhtemel' olduğunu ispatlaması gerekir. 2) Kariyer Gelişiminin Engellenmesi: Uzun süreli bir görevden uzaklaştırma, memurun mesleki gelişimini, yeni tecrübeler kazanmasını ve kariyer basamaklarında ilerlemesini engelleyebilir. Bu soyut zararın manevi tazminat talebine konu edilmesi mümkündür. Sonuç olarak, memur, iptal davasıyla birlikte veya sonrasında açacağı bir tam yargı davasında, hukuka aykırı işlem ile uğradığı zarar arasındaki illiyet bağını kurabildiği ölçüde, yoksun kaldığı tüm mali ve kariyer haklarının tazminini idareden isteyebilir.