Bir askeri personelin, 'sözleşme yenileme muayenesi' hangi durumlarda zorunlu hale gelir? 657 sayılı DMK'nın ilgili hükmü (m.28), bu konuda amire bir takdir yetkisi tanımakta mıdır?

Cevap: Metindeki atıf 657 sayılı Kanun'a yapılmış olsa da, sözleşme yenileme muayenesi genellikle 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu gibi özel mevzuatta düzenlenir. Ancak metinde 657 sayılı Kanun'un 28. maddesine (muhtemelen sehven 3269 s.K. veya ilgili yönetmeliğin maddesi kastedilmiştir) yapılan atıftaki mantık, amirin takdir yetkisi üzerinedir. Buna göre, 'sözleşme yenileme muayenesi' her personel için her sözleşme döneminde zorunlu bir uygulama değildir. Metinde belirtildiği üzere, muayenenin yapılması iki durumda zorunlu hale gelir: 1) Amirin Gerekli Görmesi: Personelin amiri, personelin sağlık durumunda bir zafiyet gözlemlerse veya görevinin gerektirdiği sağlık standardını taşımaya devam edip etmediğinden şüphelenirse, sözleşme yenileme öncesinde muayeneye sevk edilmesini 'gerekli görebilir'. Bu, amire tanınmış bir 'takdir yetkisi'dir. 2) Personelin Beyanı: Personelin kendisi, bir rahatsızlığı olduğunu beyan ederse ve bu durumun sözleşmesini etkileyip etkilemeyeceğinin tespiti için muayene talep ederse, bu durumda da muayene yapılması gerekir. Bu iki durum dışında, personelin bilinen bir sağlık sorunu yoksa ve amir de gerekli görmüyorsa, her sözleşme yenileme döneminde rutin bir sağlık kurulu muayenesi zorunluluğu bulunmamaktadır. Dolayısıyla, kanun bu konuda amire, hizmetin gereklerine ve personelin somut durumuna göre karar verme konusunda bir takdir yetkisi tanımaktadır.