657 sayılı Kanun'a göre görevden uzaklaştırılan bir memur hakkında, hem ceza kovuşturması hem de disiplin soruşturması aynı anda yürütülmektedir. Disiplin soruşturması nedeniyle görevden uzaklaştırma süresi olan 3 ay dolduğunda, memurun göreve başlatılması zorunlu mudur? Bu durumda ceza kovuşturmasının devam etmesinin bir etkisi var mıdır?

Cevap: Bu durum, görevden uzaklaştırma tedbirinin 'sebebine' göre değerlendirilmelidir. 657 sayılı DMK m.145, tedbirin süresini sebebine göre ayırmıştır. Eğer görevden uzaklaştırma kararı, sadece 'disiplin kovuşturması icabından' alınmışsa, bu tedbir en çok 3 ay devam edebilir ve bu süre sonunda memur hakkında bir karar verilmemişse göreve başlatılması zorunludur. Ancak, eğer görevden uzaklaştırma kararı aynı zamanda 'bir ceza kovuşturması icabından' da alınmışsa veya kararda her iki sebep de gösterilmişse, bu durumda 3 aylık süre sınırı uygulanmaz. Bu durumda, ceza kovuşturması devam ettiği sürece, idarenin her iki ayda bir durumu gözden geçirmesi kaydıyla, görevden uzaklaştırma tedbiri devam edebilir. Yani, 3 aylık sürenin dolması tek başına göreve başlatmayı zorunlu kılmaz; tedbirin diğer sebebi olan ceza kovuşturmasının devam edip etmediğine bakılır. Eğer idare, görevden uzaklaştırma kararını sadece disiplin soruşturmasına dayandırmışsa, 3 ayın sonunda memuru göreve başlatmak zorundadır. Ancak bu iadeden sonra, devam eden ceza kovuşturmasını gerekçe göstererek 'yeni bir' görevden uzaklaştırma kararı alabilir. Önemli olan, her kararın kendi hukuki sebebine ve süresine tabi olmasıdır. Disiplin soruşturması için öngörülen 3 aylık süre, ceza kovuşturması nedeniyle uygulanan tedbirin süresini kısıtlamaz.