657 sayılı Kanun'a göre 'görevden uzaklaştırma' ile 'memuriyetten çıkarma' arasındaki temel farklar nelerdir? Bir memur, görevden uzaklaştırıldığı süre içerisinde memuriyetten çıkarma cezası alırsa, hukuki süreç nasıl işler?

Cevap: 'Görevden uzaklaştırma' ile 'memuriyetten çıkarma' arasında nitelik, amaç ve sonuçları itibarıyla temel farklar vardır: 1) Hukuki Nitelik: Görevden uzaklaştırma, bir disiplin cezası değil, soruşturmanın selameti için alınan geçici ve 'ihtiyati bir tedbir'dir (DMK m.137). Memuriyetten çıkarma ise, DMK m.125/E'de sayılan en ağır 'disiplin cezası'dır. 2) Amaç: Görevden uzaklaştırmanın amacı, görevi başında kalması sakıncalı görülen memurun soruşturma süresince hizmetten geçici olarak el çektirilmesidir. Memuriyetten çıkarmanın amacı ise, memuriyetle bağdaşmayacak nitelikte bir disiplin suçu işleyen kişinin kamu göreviyle ilişiğini kalıcı olarak kesmektir. 3) Sonuç: Görevden uzaklaştırma, memuriyet statüsünü sona erdirmez. Memurun hak ve yükümlülükleri (maaşının 2/3'ünü alma gibi) devam eder ve tedbir sonunda göreve iade edilebilir. Memuriyetten çıkarma ise, memurun kamu görevliliği statüsünü kalıcı olarak sona erdirir, bir daha devlet memuru olmasını engeller. Eğer bir memur, görevden uzaklaştırıldığı süre içerisinde hakkında yürütülen disiplin soruşturması sonucunda 'memuriyetten çıkarma' cezası alır ve bu ceza usulüne uygun olarak kesinleşirse, hukuki süreç şöyle işler: Görevden uzaklaştırma tedbiri, sebebini oluşturan soruşturma nihai bir kararla (memuriyetten çıkarma) sonuçlandığı için kendiliğinden sona erer. Memurun, memuriyetten çıkarma cezasının kesinleştiği tarih itibarıyla kurumla ilişiği kesilir. Bu durumda artık göreve iade söz konusu olmaz. Memur, bu memuriyetten çıkarma işlemine karşı idari yargıda iptal davası açabilir.