Görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılan bir memurun, mutlaka eski görevine ve görev yerine mi iade edilmesi gerekir? Danıştay'ın bu konudaki güncel yaklaşımını açıklayınız.

Hayır, mutlaka eski görevine ve görev yerine iade edilmesi zorunlu değildir. Danıştay'ın bu konudaki eski içtihatları memurun eski görevine iadesi yönündeyken, güncel yaklaşımı daha esnektir. Güncel Danıştay içtihatlarına göre, idare, görevden uzaklaştırma tedbirini kaldırırken, kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda, personelin durumunu yeniden değerlendirme yetkisine sahiptir. Bu değerlendirme sonucunda, idare, mevzuatın kendisine tanıdığı takdir yetkisi çerçevesinde memuru, kazanılmış hak aylık derecesine uygun olmak kaydıyla **başka bir göreve veya başka bir görev yerine** atayabilir. Ancak bu atama işleminin de keyfi olmaması, kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun, somut ve geçerli bir sebebe dayanması gerekir. Özellikle, görevden uzaklaştırmaya neden olan fiilin niteliği, memurun önceki sicil durumu ve yeni atanacağı görevin niteliği gibi unsurlar bu takdir yetkisinin kullanımında belirleyici olur. Keyfi veya cezalandırma amaçlı bir görev yeri değişikliği yine iptal davasına konu olabilir.