657 sayılı DMK'ya tabi bir memur ile 399 sayılı KHK'ye tabi bir sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılmasında, idarenin takdir yetkisi açısından bir fark var mıdır?

Evet, önemli bir fark vardır. İdarenin takdir yetkisi, 657 sayılı Kanun'a tabi memurlar için daha geniştir. - **657 sayılı DMK'ya Tabi Memurlar:** Kanun, görevden uzaklaştırma sebebini 'Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek' şeklinde genel ve yoruma açık bir ifadeyle belirlemiştir. Bu durum, idareye 'sakınca' halini değerlendirme konusunda geniş bir takdir yetkisi tanır. - **399 sayılı KHK'ye Tabi Sözleşmeli Personel:** Bu KHK'nin 53. maddesinde, sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılabileceği haller **sınırlı olarak sayılmıştır (numerus clausus)**. İdare, ancak bu maddede belirtilen hallerden birinin varlığı durumunda görevden uzaklaştırma kararı alabilir. Sayılan haller dışında bir nedenle bu tedbire başvuramaz. Dolayısıyla, sözleşmeli personel için idarenin takdir yetkisi, 657'ye tabi memurlara göre çok daha dar ve kanunda sayılan sebeplerle sınırlıdır.