Bir askeri personelin, 6413 sayılı Kanun uyarınca 'geçici olarak görevden uzaklaştırılması' durumunda, bu tedbirin sona ermesi hangi hallerde mümkündür? Sürenin dolması dışında, amirin bu tedbiri kaldırma yetkisi var mıdır?

Cevap: 6413 sayılı Kanun'un 29. maddesine göre, geçici görevden uzaklaştırma tedbirinin sona ermesi üç şekilde mümkündür: 1) Sürenin Dolması: Tedbir, kanunda belirtilen sürenin (ilk 15 iş günü veya uzatma süreleri) sonunda başka bir işleme gerek kalmaksızın kendiliğinden ortadan kalkar. 2) Tedbiri Kaldırma Kararı: Tedbiri veren disiplin amiri, tedbirin devamını gerektiren sebeplerin ortadan kalktığına kanaat getirirse ('gerek görülmesi halinde'), sürenin dolmasını beklemeden tedbiri her zaman kaldırabilir. Bu, amire tanınmış bir takdir yetkisidir. 3) Soruşturma Sonucu: Yapılan inceleme veya soruşturma sonucunda, görevden uzaklaştırmaya neden olan fiilin herhangi bir suç veya disiplinsizlik teşkil etmediğinin anlaşılması halinde, tedbirin derhal kaldırılması zorunludur. Bu durumda amirin takdir yetkisi yoktur, tedbiri kaldırmakla yükümlüdür. Özetle, tedbir sürenin dolmasıyla otomatik olarak, amirin takdiriyle veya soruşturma sonucunda hukuki bir zorunluluk olarak sona erebilir.