Bir devlet memuru hakkında ceza kovuşturması nedeniyle görevden uzaklaştırma kararı verilmiştir. DMK m.145 uyarınca bu tedbirin azami süresi nedir? İdarenin bu süre zarfında memurun durumunu gözden geçirme yükümlülüğünü ve bu yükümlülüğe uymamasının sonuçlarını açıklayınız.

Cevap: 657 sayılı DMK'nın 145. maddesi, görevden uzaklaştırma tedbirinin süresi konusunda, tedbirin sebebine göre bir ayrım yapmaktadır. Eğer görevden uzaklaştırma bir 'disiplin kovuşturması' nedeniyle verilmişse, süre en çok 3 aydır ve bu süre sonunda memur hakkında bir karar verilmemişse göreve başlatılması zorunludur. Ancak, soruya konu olan 'ceza kovuşturması' nedeniyle verilen görevden uzaklaştırma tedbiri için kanunda bir azami süre sınırı öngörülmemiştir. Tedbir, ceza kovuşturması devam ettiği sürece devam edebilir. Bununla birlikte, kanun koyucu idarenin keyfi uygulamalarını önlemek için bir denetim mekanizması getirmiştir. DMK m.145/2'ye göre, ceza kovuşturması nedeniyle görevden uzaklaştırılan memurun durumunun, görevden uzaklaştırmaya yetkili amir tarafından 'her iki ayda bir' incelenerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verilmesi ve bu kararın ilgiliye yazılı olarak tebliğ edilmesi zorunludur. İdarenin bu iki aylık gözden geçirme yükümlülüğüne uymaması, tesis ettiği işlemin hukuka aykırılığına yol açar ve memurun bu ihmale karşı idari yargıda dava açma hakkı doğar. Bu yükümlülük, tedbirin devamının gerekliliğinin sürekli olarak denetlenmesini ve memurun süresiz bir belirsizlik içinde bırakılmamasını amaçlar.