Emniyet rütbe terfi işlemlerinde, terfi sırasında dikkate alınan 'performans değerlendirme puanı'nın düşük olması, tek başına 'terfi etmez' kararı için yeterli bir gerekçe midir?

Tek başına yeterli bir gerekçe olmayabilir. Liyakat, bir bütün olarak değerlendirilmelidir. Performans değerlendirme puanı, liyakat değerlendirmesindeki önemli ölçütlerden sadece biridir. Değerlendirme Kurulu, personelin performans puanının yanı sıra, kıdemini, başarı ve üstün başarı belgelerini, aldığı disiplin cezalarını, mesleki bilgi ve becerisini bir bütün olarak ele almalıdır. Eğer düşük performans puanına sahip bir personel terfi ettirilmezken, ondan daha düşük puana sahip ama diğer liyakat unsurları (örn. kıdem, başarı belgesi) daha iyi olan başka bir personel terfi ettirilmişse bu tutarlı olabilir. Ancak, kendisinden daha kıdemli ve diğer liyakat unsurları daha iyi veya denk olan bir personelin daha yüksek performans puanıyla terfi ettirildiği bir durumda, sadece performans puanı düşüklüğüne dayanarak verilen 'terfi etmez' kararı, objektiflikten uzak ve keyfi bir uygulama olarak görülebilir ve idari yargıda iptal edilebilir.