Emniyet rütbe terfi davasında, idarenin liyakat değerlendirmesi yaparken, davacının kıdemce gerisinde olan ancak kendisinden daha fazla 'başarı belgesi' olan bir personeli terfi ettirmesi hukuka uygun mudur?

Bu durum tek başına hukuka aykırılık oluşturmaz. 3201 sayılı Kanun'un 55. maddesine göre, terfiler liyakate göre yapılır. Liyakat ise kıdem, performans, ödül/ceza gibi birçok unsurun bir arada değerlendirilmesiyle belirlenir. Kıdem, terfi için tek ve mutlak bir kriter değildir. İdare, daha kıdemsiz ancak liyakatin diğer unsurları (örneğin daha fazla başarı belgesi, daha yüksek performans puanı, özel bir uzmanlık gerektiren görevdeki başarısı vb.) açısından daha üstün gördüğü bir personeli terfi ettirebilir. Ancak idarenin bu tercihini, somut gerekçelerle, objektif ve tutarlı bir şekilde açıklayabilmesi gerekir. Eğer bu tercih makul ve gerekçelendirilebiliyorsa, işlem hukuka uygun kabul edilir.