Emniyet rütbe terfi davasında, davacının kıdem olarak kendisinden sonra gelen ve liyakat unsurları (performans puanı, başarı belgesi) kendisinden daha düşük olan bir personelin terfi ettirildiğini ispatlaması, davanın sonucu açısından neden önemlidir?

Bu durum, idarenin liyakat değerlendirmesi yaparken kullandığı takdir yetkisini objektif, eşit ve istikrarlı bir şekilde kullanmadığının en önemli kanıtıdır. Danıştay ve Bölge İdare Mahkemesi kararlarında (örn: Konya BİM 4. İDD, E: 2022/872) da vurgulandığı gibi, idare, daha kıdemsiz ve liyakat açısından daha zayıf birini terfi ettirirken, neden davacıyı terfi ettirmediğini somut ve makul gerekçelerle açıklamak zorundadır. Bu durumun ispatlanması, idarenin keyfi davrandığı ve dava konusu 'terfi etmez' veya 'kadrosuzluktan terfi etmez' kararının hukuka aykırı olduğu yönünde güçlü bir karine oluşturur ve genellikle davanın davacı lehine sonuçlanmasını sağlar.