İş kazası tazminat davasında, bir işçinin işyerinde intihar etmesi iş kazası sayılır mı? Bu durumu, Yargıtay'ın işyerinde geçirilen kalp krizini iş kazası sayan yaklaşımı ile karşılaştırarak yorumlayınız.

Bu konu tartışmalı olmakla birlikte, Yargıtay'ın benimsediği geniş yorum ilkesi çerçevesinde iş kazası sayılma eğilimi yüksektir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun işyerinde geçirilen kalp krizini iş kazası sayan yaklaşımının temelinde, olayın nedeninden ziyade, kanunda belirtilen 'hal ve durumlardan' birinde, yani 'sigortalının işyerinde bulunduğu sırada' (5510 s.K. m.13/a) meydana gelmiş olmasının yeterli görülmesi yatar. Bu yaklaşıma göre, olayın iş ile illiyet bağı aranmamaktadır. İntihar olayı da, eğer işyerinde ve çalışma saatleri içinde meydana gelmişse, bu 'hal ve durum' şartını karşılamaktadır. Elbette intiharın ardındaki nedenlerin işyeri koşullarıyla (mobbing, aşırı çalışma baskısı vb.) ilgili olup olmadığı, kusur oranlarının ve tazminat miktarının belirlenmesinde önemli bir rol oynayacaktır. Ancak salt 'iş kazası' nitelemesi için, olayın işyerinde gerçekleşmiş olması Yargıtay'ın genişletici yorumu uyarınca yeterli görülebilir.