İşyerinde kalp krizi geçiren bir işçinin ölümü, 506 sayılı mülga Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 11. maddesi (ve 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi) açısından 'iş kazası' sayılır mı? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2004/527 K. sayılı kararında bu konuda benimsediği ilke nedir ve bu ilkenin gerekçesi nedir?

Evet, işyerinde geçirilen kalp krizi sonucu ölüm 'iş kazası' sayılır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2004/527 K. sayılı kararında benimsediği ilke, bir olayın iş kazası sayılması için kanunda sayılan 'hal ve durumlardan' birinde meydana gelmesinin yeterli olduğudur; olayın nedeninin veya dış bir etkenle tetiklenip tetiklenmediğinin bir önemi yoktur. Kanunun 11/A-a (yeni 13/a) bendi, 'Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada' meydana gelen her olayı iş kazası olarak tanımlamaktadır. Kalp krizi de işyerinde meydana geldiği için bu tanıma uymaktadır. Kararın gerekçesi, kanun metninde olayın niteliğine ilişkin başkaca bir şart veya kısıtlamaya yer verilmemiş olmasıdır. Kanun, olayın iş ile ilgili olup olmadığını (illiyet bağını) değil, sadece işyerinde meydana gelip gelmediğini aramaktadır. Bu nedenle, yasada olmayan bir kısıtlamanın (örneğin 'işle ilgili olma' veya 'harici bir etkenle meydana gelme' şartı) yorum yoluyla getirilmesi mümkün değildir. Bu geniş yorum, sosyal güvenlik hukukunun işçiyi koruma amacına da uygundur.