Bir holdinge bağlı A şirketinde çalışan bir işçi, yine aynı holdinge bağlı B şirketinin işyerinde geçici olarak görevlendirildiği sırada bir iş kazası geçirmiştir. Bu durumda, işçinin tazminat sorumluluğu hangi şirkete aittir? 'Organik bağ' ve 'birlikte istihdam' kavramları bu sorumluluğu nasıl etkiler? (Bkz: Yargıtay 21. HD - Karar : 2019/4927)

Kural olarak, her şirket ayrı bir tüzel kişiliğe ve işveren sıfatına sahiptir. Dolayısıyla işçinin işvereni A şirketi olduğundan, sorumluluk da A şirketine aittir. Holding veya gruptaki diğer şirketler kural olarak sorumlu değildir. Ancak, Yargıtay 21. HD'nin 2019/4927 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, bu kuralın istisnaları vardır. Eğer şirketler arasında 'organik bağ' varsa, yani şirketlerin yönetim, organizasyon, personel politikaları iç içe geçmişse ve işçi fiilen her iki şirkete birden hizmet veriyorsa ('birlikte istihdam'), bu durumda sorumluluk genişler. Somut olayda işçinin B şirketinde görevlendirilmesi, şirketlerin ortak bir organizasyon içinde hareket ettiğini gösterebilir. Eğer 'organik bağ' ve 'birlikte istihdam' olguları kanıtlanırsa, işçi hem asıl işvereni olan A şirketine hem de kazanın meydana geldiği B şirketine karşı, müteselsil sorumluluk esasına göre tazminat davası açabilir.