HMK'ya göre süreler gün, hafta, ay veya yıl olarak belirlenmişse, sürenin son günü nasıl hesaplanır? Sürenin son gününün resmi tatile denk gelmesi halinde izlenecek usul nedir? (HMK m. 92, 93)

Sürelerin hesaplanması HMK m. 92'de düzenlenmiştir: 1) Gün Olarak: Süre gün olarak belirlenmişse, tebliğ veya tefhim edildiği gün hesaba katılmaz ve süre son günün tatil (mesai) saatinde biter. Örneğin, Pazartesi tebliğ edilen 7 günlük süre, bir sonraki Pazartesi mesai bitiminde sona erer. 2) Hafta, Ay veya Yıl Olarak: Süre hafta, ay veya yıl olarak belirlenmişse, başladığı güne son hafta, ay veya yıl içindeki karşılık gelen günün tatil saatinde biter. Örneğin, 15 Mart'ta başlayan 1 aylık süre, 15 Nisan mesai bitiminde sona erer. Eğer sürenin bittiği ayda başladığı güne karşılık gelen bir gün yoksa (örneğin 31 Ocak'ta başlayan 1 aylık süre), süre o ayın son günü olan 28 veya 29 Şubat'ta biter. HMK m. 93'e göre, sürenin son günü resmi bir tatil gününe (hafta sonu, bayram vb.) rastlarsa, süre tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biter. (Örn: Y8.HD 18.02.2021T, 2018/11303 E., 2021/1410 K.)