Yargıtay, bir holding bünyesinde yer alan ve ayrı tüzel kişiliğe sahip bir şirketin işçisinin geçirdiği iş kazasından dolayı, holdingin veya gruptaki diğer şirketlerin sorumlu tutulabilmesi için 'şirketler arasında organik bağın' varlığını aramaktadır. Bu 'organik bağ' kavramından ne anlaşılması gerektiğini açıklayınız.

'Organik bağ', ayrı tüzel kişiliklere sahip şirketlerin, ekonomik ve idari olarak bir bütünlük içinde hareket etmeleri, aralarında sermaye, yönetim ve personel açısından iç içe geçmiş bir yapı oluşturmaları anlamına gelir. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2019/4927 K. sayılı kararında da atıf yapılan ilkelere göre, organik bağın varlığı şu gibi durumlarda kabul edilebilir: Şirketlerin adreslerinin, ortaklarının veya yöneticilerinin aynı olması, aralarında yoğun ticari ilişkilerin bulunması, birinin diğerinin karar alma süreçlerini etkileyebilmesi, personel ve kaynakların ortak kullanılması. Bu bağın tespiti halinde, tüzel kişilik perdesinin aralanması ilkesi gereği, işçinin işvereni olan şirketin borçlarından, organik bağ içindeki diğer şirketler veya holding de müteselsilen sorumlu tutulabilir. Bu, işçi alacaklarının güvence altına alınmasını amaçlayan bir yorumdur.