Bir iş kazası sonrasında, işçinin 'müterafik kusuru' (birlikte kusuru) olması, işverenin tazminat sorumluluğunu nasıl etkiler? Yargıtay'ın bu konudaki uygulamasını bir örnekle açıklayınız.

İşçinin iş kazasının meydana gelmesinde 'müterafik kusuru' olması, işverenin tazminat sorumluluğunu tamamen ortadan kaldırmaz ancak Borçlar Kanunu'nun 52. maddesi (eski BK m. 44) uyarınca tazminat miktarında 'indirim' yapılmasına neden olur. Hakim, tarafların kusur oranlarını belirleyerek (genellikle bilirkişi raporuyla), hesaplanan toplam tazminat miktarından işçinin kendi kusuruna isabet eden oranı düşer. Örneğin, Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2015/3011 K. sayılı kararında, işçinin %20 müterafik kusurunun bulunduğu bir olayda, mahkemenin hükmettiği manevi tazminat miktarının bu kusur oranı dikkate alındığında 'fazla' olduğuna karar verilmiştir. Bu, işçinin kusurunun, tazminatın adil bir şekilde belirlenmesinde önemli bir faktör olduğunu ve tazminatı azaltıcı bir etki yarattığını göstermektedir.