Yargıtay, bir holding bünyesindeki şirketlerin iş kazalarından kaynaklanan sorumluluğunu değerlendirirken, 'birlikte istihdam' kavramını nasıl tanımlamaktadır? Bu kavramın varlığını gösteren örnekler nelerdir? (Yargıtay 21. HD - Karar : 2019/4927)

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2019/4927 K. sayılı kararına göre 'birlikte istihdam', grup şirketlerinde ortaya çıkan ve işçilerin bir kısmının aynı anda birden fazla işverene (şirkete) birlikte hizmet verdiği bir çalışma biçimidir. Bu durum, özellikle yönetim organizasyonu bakımından birbiriyle bağlantılı şirketlerde görülür. Bu kavramın varlığını gösteren örnekler şunlardır: - Şirketlerin aynı binalarda hizmet vermesi. - Bir kısım işçilerin iş görme edimini, gruptaki tüm işverenlere karşı yerine getirmesi. - Tüm şirketlerin idare müdürlüğünün aynı kişi tarafından yapılması. - Şirketlerin birlikte kullandığı işyerinde verilen muhasebe, güvenlik, ulaşım, temizlik, kafeterya ve yemek hizmetlerinin tüm işverenlere karşı verilmiş olması. Bu gibi durumlarda, işçi ile işverenler arasında tek bir iş ilişkisi olduğu kabul edilir ve kazadan doğan sorumluluk, organik bağ içindeki diğer şirketlere de yansıtılabilir.