5510 sayılı Kanun'un 13. maddesine göre, 'emziren kadın işçinin, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda' maruz kaldığı bir kaza, iş kazası sayılır mı? Bu durumu bir örnekle açıklayınız.

Evet, sayılır. 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesinin (d) bendi, 'Emzikli kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda' meydana gelen ve sigortalıyı bedence veya ruhça zarara uğratan olayları açıkça iş kazası olarak tanımlamıştır. Bu süreler, çalışma süresinden sayıldığı için, bu zaman diliminde meydana gelen kazalar da işle ilgili kabul edilir. Metindeki örnekte belirtildiği gibi, emziren bir kadın işçinin, süt izni sırasında çocuğunu emzirdiği esnada, üst balkondan düşen bir sandalye ile yaralanması, tipik bir iş kazasıdır. Bu durumda işçi, işverene karşı iş kazasından kaynaklanan tazminat davası açma hakkına sahiptir.