Bir iş kazası davasında, davalı işverenin temyiz dilekçesini süresinde verdiği, ancak temyiz harcını yatırmadığı anlaşılmıştır. Mahkemenin, harç eksikliğinin giderilmesi için davalıya gönderdiği muhtıranın 'usulüne uygun' sayılmaması ne gibi sonuçlar doğurur? Yargıtay'ın bu durumda izlediği yolu açıklayınız. (Y9.HD, 2021/9028 K.)

Eğer mahkemenin harç eksikliğini gidermesi için gönderdiği muhtıra usulüne uygun değilse (örneğin kesin süre ve sonuçları açıkça ihtar edilmemişse veya hiç gönderilmemişse), bu muhtıraya dayanılarak davalının temyiz hakkının ortadan kalktığı sonucuna varılamaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/9028 K. sayılı kararında olduğu gibi, Yargıtay dosya incelemesinde usulüne uygun bir muhtıraya rastlamazsa, dosyayı esastan incelemez. Bunun yerine, 'usulüne uygun bir muhtıra çıkartılıp tebliğ edilmesi' ve sonucuna göre işlem yapılması için dosyayı 'mahkemesine geri çevirir'. Yani, mahkemenin usulü eksikliği tamamlaması ve davalıya hakkını tam olarak kullanma imkanı tanıması istenir. Usulsüz bir muhtıraya dayanarak temyiz isteminin reddedilmesi, adil yargılanma hakkının ihlali olur.