Bir iş kazası sonrasında, olayın SGK'ya bildirilmesi ve kurum tarafından iş kazası olarak nitelendirilmesi, hak sahibinin doğrudan maddi ve manevi tazminat davası açması için yeterli midir? Bu durumun, olayın SGK tarafından iş kazası kabul edilmediği halden farkı nedir?

Evet, yeterlidir. Eğer işveren veya işçi tarafından yapılan bildirim üzerine SGK müfettişleri inceleme yapar ve olayın bir iş kazası olduğunu raporlarsa, bu tespit hak sahibi için güçlü bir hukuki zemin oluşturur. Metinde de belirtildiği gibi, 'İnceleme raporunda olayın iş kazası olarak nitelendirilmesi halinde hak sahibi iş mahkemesinde doğrudan maddi ve manevi tazminat davası açabilir.' Bu durumda, ayrıca bir 'iş kazasının tespiti davası' açılmasına gerek kalmaz. Bu durumun, olayın SGK tarafından iş kazası kabul edilmediği halden temel farkı budur. SGK kabul etmezse, tazminat davasından önce veya tazminat davası sırasında 'iş kazasının tespiti davası' açma zorunluluğu doğarken, SGK'nın kabulü bu zorunluluğu ortadan kaldırır ve süreci hızlandırır.