HMK m. 92'ye göre, sürelerin bitimi nasıl hesaplanır? 'Gün' olarak belirlenen süre ile 'ay' veya 'yıl' olarak belirlenen süre arasındaki hesaplama farkını, sürenin bittiği ayda karşılık gelen gün olmaması durumunu da içerecek şekilde birer örnekle açıklayınız.

Sürelerin bitimi HMK m. 92'ye göre şöyle hesaplanır: 1. **Gün Olarak Belirlenen Süre:** Tebliğ veya tefhim edildiği gün hesaba katılmaz ve süre son günün tatil (mesai) saatinde biter. Örneğin, 10 Mayıs'ta tebliğ edilen 15 günlük süre, 11 Mayıs'ta işlemeye başlar ve 25 Mayıs günü mesai saati sonunda biter. 2. **Hafta, Ay veya Yıl Olarak Belirlenen Süre:** Süre, başladığı güne son hafta, ay veya yıl içinde karşılık gelen günün tatil saatinde biter. Örneğin, 15 Mart'ta başlayan 1 aylık süre, 15 Nisan mesai saati sonunda biter. Eğer sürenin bittiği ayda, başladığı güne karşılık gelen bir gün yoksa, süre o ayın son günü tatil saatinde biter. Örneğin, 31 Ekim 2024'te başlayan 6 aylık süre, normalde 30 Nisan 2025'te biter. Eğer 31 Mart'ta başlayan 1 aylık bir süre söz konusu olsaydı, Nisan ayında 31. gün olmadığı için süre, Nisan'ın son günü olan 30 Nisan'da biterdi.