İş kazası tazminat davasında, davacı işçinin 'gerçek ücretinin' tespiti neden önemlidir ve bu tespit nasıl yapılır? Mahkemenin, iş yeri kayıtlarının gerçeği yansıtmadığı kanısına varması durumunda izlemesi gereken yol nedir?

Davacı işçinin gerçek ücretinin tespiti, özellikle sürekli iş göremezlik nedeniyle uğradığı kazanç kaybı (maddi tazminat) miktarının doğru bir şekilde hesaplanabilmesi için hayati öneme sahiptir. Zira tazminat, işçinin bu gerçek ücreti üzerinden geleceğe yönelik olarak hesaplanır. Gerçek ücretin tespiti, öncelikle sigortalının imzasını taşıyan iş yeri kayıtları (ücret bordroları vb.) ile yapılır. Ancak, uygulamada sıkça karşılaşıldığı gibi, eğer bu kayıtlar gerçeği yansıtmıyorsa (örneğin asgari ücretten gösterilmişse), mahkeme bu kayıtlarla bağlı değildir. Bu durumda mahkeme, Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2015/9932 K. sayılı kararında belirtildiği gibi, 'emsal ücret araştırması' yapmalıdır. Bu araştırma kapsamında, işçinin yaptığı iş, yaşı, kıdemi, mesleki durumu dikkate alınarak ilgili meslek odalarından, sendikalardan veya bilirkişiler aracılığıyla, kaza tarihindeki alabileceği emsal ücret sorulur ve tespit edilen bu gerçek ücret üzerinden tazminat hesaplaması yapılır.