İş kazası tazminat davasında manevi tazminat miktarının belirlenmesinde mahkemenin dikkate alması gereken temel kriterler nelerdir? Yargıtay'ın, hükmedilen manevi tazminatın 'az' veya 'fazla' olduğuna karar verirken kullandığı ölçütleri, metindeki Yargıtay kararlarından örneklerle açıklayınız.

Manevi tazminat miktarının belirlenmesinde kanunda teknik bir hesaplama metodu yoktur; takdir hakime aittir. Ancak hakim bu takdir hakkını kullanırken şu kriterleri dikkate almalıdır: olayın ağırlığı, tarafların kusur durumu, tarafların sosyal ve ekonomik durumları, paranın satın alma gücü, işçinin yaşı, sürekli iş göremezlik oranı ve olayın işçi sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmamasından kaynaklanıp kaynaklanmadığı. Hükmedilecek miktar, zenginleşmeye yol açmamalı ama aynı zamanda manevi tatmin duygusu yanında caydırıcı bir etki de yaratmalıdır. Yargıtay, bu kriterlere göre denetim yapar. Örneğin, 21. HD, 2015/20735 K. sayılı kararında %3 iş göremezlik oranı ve %25 davacı kusuru olan bir olayda 15.000 TL manevi tazminatı 'fazla' bulmuştur. Diğer bir kararda (21. HD, 2015/12864 K.), %32,20 iş göremezlik ve %30 davacı kusuru olan olayda 20.000 TL manevi tazminatı 'az' bulmuştur. Bu kararlar, Yargıtay'ın iş göremezlik oranı ve kusur durumunu tazminat miktarının orantılılığında temel ölçüt olarak kullandığını göstermektedir.