Bir şirketin, bünyesinde bulunduğu holding veya gruptaki başka bir şirketin işçisinin geçirdiği iş kazasından dolayı sorumluluğu var mıdır? Yargıtay'ın 'organik bağ' ve 'birlikte istihdam' kavramları çerçevesinde bu konuya yaklaşımını açıklayınız.

Kural olarak, holdinge veya şirket grubuna bağlı her şirket ayrı bir tüzel kişiliğe ve dolayısıyla ayrı bir işveren niteliğine sahiptir. Bu nedenle, bir şirketin işçisinin geçirdiği iş kazasından, gruptaki diğer şirketler sorumlu tutulamaz. Ancak Yargıtay, bu kurala istisnalar getirmektedir. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2019/4927 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, eğer şirketler arasında 'organik bağ' varsa ve bu bağ 'birlikte istihdam' olgusunu ortaya çıkarıyorsa, sorumluluk genişleyebilir. 'Birlikte istihdam', işçinin aynı anda birden fazla işverene (şirkete) hizmet vermesi durumudur (örneğin, ortak yönetim, ortak muhasebe, güvenlik hizmetleri gibi). Ayrıca, işverenin alacağı tahsili olanaksız kılan muvazaalı işlemlerin varlığı durumunda da perdeyi kaldırma teorisi gereği diğer şirketler de sorumlu tutulabilir. Bu istisnai durumlar dışında, her şirket sadece kendi işçisinin geçirdiği kazadan sorumludur.