İşyerinde kalp krizi geçirerek vefat eden bir işçinin durumu, harici bir etken olmaksızın, iş kazası olarak kabul edilebilir mi? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun bu konudaki yaklaşımını ve hukuki gerekçesini açıklayınız.

Evet, kabul edilebilir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun yerleşik içtihadına göre (örn. 2004/527 K. sayılı karar), bir olayın iş kazası sayılması için harici bir etkenin varlığı zorunlu değildir. 506 sayılı Kanun'un 11/A-a (ve 5510 sayılı Kanun'un 13/a) maddesine göre, 'sigortalının işyerinde bulunduğu sırada' meydana gelen ve onu bedence veya ruhça zarara uğratan her olay iş kazasıdır. Yargıtay'a göre, kalp krizi gibi bir olayın sadece işyerinde ve çalışma sırasında meydana gelmiş olması, onu iş kazası olarak nitelemek için yeterlidir. Kanun, olayın kaynağına veya ortaya çıkmasındaki diğer etkenlere ilişkin başkaca kısıtlayıcı bir koşul aramamaktadır. Bu nedenle, işçinin işyerinde çalışırken kalp krizi geçirmesi, doğrudan doğruya iş kazası sayılır ve hak sahipleri buna dayanarak dava açabilirler.