Bir iş kazası SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmezse, hak sahibinin tazminat davası açmadan önce hangi hukuki yolu izlemesi gerekir? Bu davanın niteliği, tarafları ve tazminat davası üzerindeki etkisi nedir?

Eğer SGK, bildirime rağmen bir olayı iş kazası olarak kabul etmezse, hak sahibi doğrudan tazminat davası açamaz. Öncelikle, hem SGK'yı hem de işvereni davalı olarak göstererek bir 'iş kazasının tespiti davası' açmalıdır. Bu dava, olayın 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi anlamında bir iş kazası olduğunun mahkeme kararıyla saptanmasını amaçlar. Bu bir tespit davasıdır ve tazminat davasından bağımsızdır; tazminat davasında SGK taraf değilken, tespit davasında davalıdır. Tazminat davasını gören mahkeme, açılan bu tespit davasının sonucunu 'bekletici mesele' yapmak zorundadır. Tespit davası işçi lehine sonuçlanır ve kesinleşirse, SGK işçiye veya hak sahiplerine gelir bağlar. Ancak bu aşamadan sonra, işverenin kusuruna dayalı maddi ve manevi tazminat davasına devam edilebilir. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2015/5902 K. sayılı kararı da bu usulü teyit etmektedir.