İş kazası geçiren ve %32,20 oranında malul kalan bir işçiye mahkemenin 20.000 TL manevi tazminat takdir etmesini Yargıtay'ın 'az' bularak bozmasının (Y.21.HD K:2015/12864) altında yatan temel gerekçe ne olabilir?

Yargıtay'ın bu kararı bozmasının altında yatan temel gerekçe, takdir edilen manevi tazminatın 'orantılılık' ilkesine aykırı olmasıdır. %32,20, oldukça ciddi ve kişinin hayatını önemli ölçüde etkileyen bir maluliyet oranıdır. Yargıtay, bu denli ciddi bir bedensel zarara ve bunun yol açtığı elem ve ıstıraba karşılık takdir edilen 20.000 TL'nin, zararın ağırlığıyla orantılı olmadığına, mağdurun manevi acısını dindirmeye yeterli bir tatmin sağlamadığına ve işverende yeterli bir caydırıcılık etkisi yaratmayacağına kanaat getirmiştir. Mahkemenin, olayın ağırlığını, maluliyetin ciddiyetini ve paranın satın alma gücünü yeterince dikkate almadan, sembolik düzeyde kalan bir miktara hükmettiğini düşünerek kararı bozmuştur.