İş kazası tazminat davalarında 'asıl işveren-alt işveren' ilişkisinin kurulabilmesi için aranan unsurlar nelerdir? İşin 'anahtar teslimi' verilmesi durumunda, iş sahibi asıl işveren sayılır mı?

Metinde yer alan Yargıtay kararlarına (örn: Y.21.HD K:2016/2469) göre, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulabilmesi için şu unsurlar aranır: a) İşyerinde işçi çalıştıran bir asıl işveren bulunmalıdır. b) Alt işveren, asıl işverenin yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin 'yardımcı işlerde' veya 'asıl işin bir bölümünde' iş almalıdır. c) Alt işveren, işçilerini sadece bu aldığı işte çalıştırmalıdır. d) İş, asıl işverenin işine göre ayrı ve bağımsız bir işyeri niteliğinde olmamalıdır. İşin bütününün başka bir işverene bırakılması (anahtar teslimi) veya iş sahibinin kendisi sigortalı çalıştırmaksızın işi bölerek ihale ile farklı kişilere vermesi durumunda, iş sahibi (ihale makamı) kanunun tanımladığı anlamda 'asıl işveren' sayılmaz. Bu durumda bir asıl-alt işveren ilişkisi ve dolayısıyla müteselsil sorumluluk doğmaz.