5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi, emziren kadın işçinin çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda maruz kaldığı kazaları da iş kazası saymaktadır. Bu düzenlemenin ardındaki mantık nedir? İşçi bu sırada işyeri dışında olsa bile işverenin sorumluluğu devam eder mi?

Bu düzenlemenin ardındaki mantık, süt izni süresinin, iş süresinden sayılması ve iş ilişkisinin bir parçası olarak kabul edilmesidir. İşçi, kanunun kendisine tanıdığı bir hak olan süt iznini kullanırken, hukuken işini yapıyor sayılır. İş Kanunu, işverene emziren kadın işçiye günde toplam bir buçuk saat süt izni verme yükümlülüğü getirmiştir. Bu süre, işçinin iş sözleşmesi kapsamındaki hak ve yükümlülüklerinin devam ettiği bir zaman dilimidir. Bu nedenle, işçi bu iznini kullanmak için işyerinden ayrılıp örneğin evine gittiğinde veya kreşe uğradığında maruz kaldığı bir kaza, işverenin 'işçiyi gözetme borcu' kapsamında kalır ve 'işin yürütümüyle' ilgili kabul edilerek iş kazası sayılır. Evet, işçi bu sırada işyeri dışında olsa bile işverenin sorumluluğu devam eder.