HMK'ya göre gün, hafta, ay veya yıl olarak belirlenmiş sürelerin bitimi nasıl hesaplanır? Sürenin bittiği ayda, başladığı güne karşılık gelen bir gün olmaması durumunda ne olur?

Sürelerin bitimi HMK m.92'de düzenlenmiştir: 1) Gün Olarak Belirlenmişse: Tebliğ veya tefhim edildiği gün hesaba katılmaz ve süre, son günün tatil saatinde (mesai bitiminde) biter. 2) Hafta, Ay veya Yıl Olarak Belirlenmişse: Süre, başladığı güne son hafta, ay veya yıl içinde karşılık gelen günün tatil saatinde biter. Örneğin, 15 Mart'ta başlayan 1 aylık süre, 15 Nisan mesai bitiminde sona erer. Sürenin bittiği ayda, başladığı güne karşılık gelen bir gün yoksa (örneğin 31 Ocak'ta başlayan 1 aylık sürenin karşılığı olan 31 Şubat yoktur), süre o ayın son günü, yani 28 veya 29 Şubat'ta, mesai saati sonunda biter. (Örn: verilen 6 aylık süre 31 Ekim 2024’te işlemeye başlamışsa, karşılık gelen 31 Nisan olmadığı için Nisan'ın son günü olan 30 Nisan 2025 tarihinde sona erer.)