Bir iş kazasında 'kaçınılmazlık' unsurunun varlığı, işverenin sorumluluğunu tamamen ortadan kaldırır mı? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun hakkaniyet gereği benimsediği kusur paylaştırma oranı nedir?

Kaçınılmazlık, olayın önlenmesi için gerekli tüm tedbirler alınmasına rağmen meydana gelen, öngörülemeyen ve karşı konulamayan bir durumu ifade eder. İş kazasının tamamen kaçınılmazlıktan kaynaklandığı durumlarda, bu durum işverenin sorumluluğunu tamamen ortadan kaldırmaz. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu (2015/21-983 E. sayılı kararı), bu gibi durumlarda kusurun paylaştırılması gerektiğini kabul etmiştir. Gerekçe olarak, riskin sadece işçiye yüklenmesinin adil olmaması, işçiyi koruma ilkesi ve işverenin işletme riskini taşıması (nimet-külfet dengesi) gösterilmektedir. HGK, bu tür durumlarda hakkaniyet gereği, işverenin %60, işçinin ise %40 oranında kusurlu olduğunun kabul edilmesini adil bir çözüm olarak benimsemiştir. Dolayısıyla kaçınılmazlık, işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz, sadece kusur oranını etkileyen bir indirim sebebi olarak kabul edilir.