Holdinge bağlı farklı tüzel kişiliğe sahip şirketlerden birinin işçisi iş kazası geçirirse, aynı holding bünyesindeki diğer şirketler bu kazadan sorumlu tutulabilir mi? Yargıtay'ın 'organik bağ' ve 'birlikte istihdam' kavramlarına yaklaşımını açıklayınız.

Kural olarak, her şirket ayrı bir tüzel kişiliğe sahip olduğundan, bir şirketin işçisinin geçirdiği kazadan diğer grup şirketleri sorumlu tutulamaz. Ancak Yargıtay, bu kurala istisnalar getirmektedir. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2019/4927 K. sayılı kararında belirtildiği gibi, şirketler arasında 'organik bağ'ın bulunduğu durumlarda, özellikle 'birlikte istihdam' veya 'muvazaalı işlemler' varsa, diğer şirketler de sorumlu tutulabilir. 'Birlikte istihdam', işçinin aynı anda birden fazla şirkete birlikte hizmet vermesi (örneğin grup şirketlerinin ortak güvenlik, muhasebe, yönetim birimlerinde çalışması) durumudur. Bu gibi durumlarda, iş ilişkisi tek bir ilişki olarak kabul edilir ve tüm şirketler müteselsilen sorumlu olabilir. Bu yaklaşım, işverenlerin tüzel kişilik perdesinin arkasına sığınarak sorumluluktan kaçmasını önlemeyi amaçlar.