İş kazası tazminat davalarında manevi tazminat miktarının belirlenmesinde Yargıtay'ın gözettiği temel kriterler nelerdir? Verilen Yargıtay kararlarından örneklerle açıklayınız.

Manevi tazminat miktarını hesaplayan teknik bir formül yoktur; hakim takdir hakkını kullanır. Ancak Yargıtay, bu takdir hakkının keyfi kullanılmaması için bazı kriterler geliştirmiştir. Bunlar: olayın ağırlığı, tarafların kusur durumu, tarafların sosyal ve ekonomik durumları, paranın satın alma gücü, işçinin yaşı, sürekli iş göremezlik (maluliyet) oranı, duyulan elem ve ıstırabın derecesi gibi unsurlardır. Temel ilke, tazminatın bir zenginleşme aracı olmaması, ancak acıyı hafifletecek ve caydırıcılık sağlayacak makul bir düzeyde olmasıdır. Örneğin, Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2015/20735 K. sayılı kararında %3 maluliyet için 15.000 TL manevi tazminatı fazla bulurken, aynı Daire 2015/12864 K. sayılı kararında %32,20 maluliyet için 20.000 TL manevi tazminatı az bulmuştur. Bu, her olayın kendi koşullarına göre değerlendirildiğini göstermektedir.