Bir iş kazası SGK'ya bildirilmemiş veya SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmemişse, işçi veya hak sahipleri doğrudan tazminat davası açabilir mi? Bu durumda izlenmesi gereken usuli yol nedir?

Doğrudan tazminat davası açılsa bile, mahkeme bu davayı hemen esastan görmez. Öncelikle olayın bir iş kazası olup olmadığının tespiti gerekir. Bu bir 'ön sorundur'. Mahkeme, davacıya öncelikle olayı SGK'ya bildirmesi için süre verir. SGK'nın olayı iş kazası olarak kabul etmemesi halinde ise davacıya, hem SGK'yı hem de işvereni davalı olarak göstereceği bir 'iş kazasının tespiti davası' açması için süre verir. Tazminat davasını gören mahkeme, bu tespit davasının sonucunu 'bekletici mesele' yapar. Tespit davası kesinleştikten sonra, sonucuna göre tazminat davasına devam eder. Bu usul, Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2015/5902 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, zorunlu bir yoldur, çünkü tespit davası SGK'nın hak alanını doğrudan ilgilendirmektedir.