5510 sayılı Kanun m.13'e göre işçinin işyerinde kalp krizi geçirmesi 'iş kazası' sayılır mı? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımını ve bu yaklaşımın hukuki temelini açıklayınız.

Evet, sayılır. 5510 sayılı Kanun m.13/a, 'sigortalının işyerinde bulunduğu sırada' meydana gelen ve sigortalıyı bedence veya ruhça zarara uğratan olayları iş kazası olarak tanımlar. Yargıtay, bu hükmü geniş yorumlamaktadır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2004/527 K. sayılı kararında belirtildiği üzere, olayın işverenin faaliyetiyle veya işin yürütümüyle doğrudan bir illiyet bağı aranmaz. Olayın sadece 'işyerinde' gerçekleşmiş olması, iş kazası sayılması için yeterlidir. Bu nedenle, bir işçinin işyerinde çalışırken kalp krizi geçirmesi, dışarıdan bir etken olmasa dahi, işyeri sınırları içinde meydana geldiği için iş kazası olarak kabul edilir ve bu durum tazminat davasına konu olabilir. Hukuki temel, kanunun lafzı ve sosyal güvenlik hukukunun işçiyi koruyucu yorumlama ilkesidir.