Bir iş kazası sonrasında, davalı işverenin, işçinin 'gerçek ücretinin' asgari ücret olduğunu savunması ve resmi bordroları delil olarak sunması karşısında, davacı işçinin gerçek ücretinin daha yüksek olduğunu ispat için başvurabileceği deliller nelerdir?

Davacı işçi, gerçek ücretinin bordrolarda gösterilenden yüksek olduğunu 'her türlü delille' ispat edebilir. Yargıtay uygulamasına göre başvurulabilecek deliller şunlardır: 1) Emsal Ücret Araştırması: En önemli delildir. Mahkeme, ilgili meslek odalarından, sendikalardan veya ticaret odalarından, davacının kıdemi, yaptığı iş ve olay tarihi dikkate alınarak o dönemde alabileceği 'emsal ücreti' sorar. 2) Tanık Beyanları: Aynı işyerinde çalışan veya aynı işi yapan başka işçiler, davacının aldığı ücrete ilişkin tanıklık yapabilir. 3) Banka Kayıtları: Ücretin bir kısmının elden, bir kısmının bankadan ödenmesi durumunda, banka kayıtları ve elden ödemelere ilişkin tanık beyanları birlikte değerlendirilebilir. 4) İşçinin İmzasını Taşımayan Ücret Pusulaları veya Kayıtlar: İşçinin imzasını taşımayan veya gerçeği yansıtmadığına dair şüphe uyandıran işyeri kayıtları, işveren lehine kesin delil teşkil etmez. Mahkeme, bu delilleri bir bütün olarak değerlendirerek işçinin gerçek ücretini tespit eder.