HMK'nın 92. ve 93. maddeleri birlikte değerlendirildiğinde, sürenin son gününün Kurban Bayramı arefesine (yarım gün tatil) denk gelmesi halinde, süre ne zaman bitmiş sayılır?

HMK m. 93, sürenin son gününün 'resmî tatil gününe' rastlaması halinde sürenin uzayacağını belirtir. Kurban Bayramı arefesi yarım gün resmi tatildir. Yargıtay uygulamasına göre, sürenin sonu yarım gün tatile denk geliyorsa, süre o gün mesai saatinin bitimiyle değil, tatili takip eden ilk iş gününün mesai saati sonunda biter. Çünkü tarafın, sürenin son gününde tam gün işlem yapma imkanı ortadan kalkmıştır. Dolayısıyla, süre arefe gününe denk gelirse, bayram tatilinin bitimini takip eden ilk iş gününün çalışma saati sonuna kadar uzamış sayılacaktır. Bu yorum, hakkın özünü koruma ve adalete erişimi kolaylaştırma amacına dayanır.