Yaralanmalı bir iş kazasında, işçinin %11.30 oranında maluliyetine ve %20 müterafik kusuruna rağmen, mahkemenin 20.000 TL manevi tazminata hükmetmesi, Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2015/3011 sayılı kararında neden 'fazla' bulunmuştur?

Yargıtay, manevi tazminat miktarını denetlerken, olayın tüm özelliklerini bir bütün olarak değerlendirir. 2015/3011 sayılı kararda, 20.000 TL'lik manevi tazminatın 'fazla' bulunmasının temel nedenleri şunlardır: 1) Maluliyet Oranının Düşüklüğü: %11.30'luk maluliyet oranı, işçinin beden gücünde nispeten düşük bir kayıp olduğunu göstermektedir. Manevi tazminat, yaşanan acı ve elemle orantılı olmalıdır ve maluliyet oranı bu acının bir göstergesidir. 2) İşçinin Müterafik (Ortak) Kusuru: İşçinin kazanın meydana gelmesinde %20 oranında kendi kusurunun bulunması, tazminat miktarında bir indirim sebebi olarak kabul edilir. Bu iki unsur (düşük maluliyet oranı ve işçinin ortak kusuru) bir arada değerlendirildiğinde, Yargıtay takdir edilen 20.000 TL'lik miktarın, olayın özelliklerine göre hakkaniyet ölçüsünü aştığı ve fahiş olduğu sonucuna varmıştır.